AK-Studie zeigt auf

Die Pensionen der Frauen liegen durchschnittlich 40 Prozent unter jenen der Männer – eine Folge der ungerecht verteilen Erwerbs- und Care-Arbeit bei Elternkarenz, Arbeitszeit und Entlohnung. Zur Beseitigung der strukturellen Frauenbenachteiligung ist ein gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit und Neuverteilung der Erwerbs- und der Care-Arbeit, unter anderem mit Arbeitszeitverkürzung bei vollem Lohn- und Personalausgleich notwendig.  … [Read more…]

Sozial, aber nicht blöd! 

Rund um die Herbstlohnrunde, insbesondere zu den KV-Verhandlungen in der Sozialwirtschaft Österreichs (SWÖ), hat „Die Arbeit” Irene Mötzl (Betriebsrätin beim Wohnservice Wien) und Daniel Spiegl (Stv. BRV bei den Sozialen Diensten der Kapuziner (slw) und erweitertes GLB- Bundesvorstandsmitglied) interviewt. Grundtenor: Es braucht deutlich höhere Gehälter und eine spürbare Arbeitszeitverkürzung, aber auch Mitbestimmung beim Ergebnis.  Wie … [Read more…]

Ang´schmiert sama!

Die GPA, die Gewinnerin im Reigen der schlechtesten KV-Abschlüsse Nach den Gehaltsabschluss im Öffentlichen Dienst konnte man annehmen, dass GÖD und younion das Rennen um den schlechtesten Lohnabschluss gewonnen haben. Aber die GPA setzte bei den Handelsangestellten noch einen drauf. Dieser KV brachte einen Abschluss mit einem halben Prozent unter der rollierenden Inflation.   Selbst nach diesem „miesem Weihnachtsgeschenk“ versuchte die GPA-Chefverhandlerin … [Read more…]

Länger arbeiten, weniger Pension?

Im Zuge der Koalitionsverhandlungen ist wieder einmal die Diskussion um das Pensionsantrittsalter aufgeflammt. Das durchschnittliche Pensionsantrittsalter ist seit 2000 allerdings ohnehin gestiegen. Bei Männern von 58,5 auf 62,2 Jahre, bei Frauen stieg es von 56,8 auf 60,2 Jahre. Trotz bereits gestiegenem Pensionsantrittsalter wettern Wirtschafts- und Pensionsexpert:innen gegen angeblich längerfristig nicht finanzierbare Pensionen. Das, obwohl der … [Read more…]